【聚英】悟空哥分享：御龙新区统筹攻略

　　【6】开服进区各种突发情况及处理措施

　　突发情况之一：开服之前家族招人数量不足或者骨干不到位。

　　发生频率：★★★★☆

　　危险指数：★★☆☆☆

　　处理措施：(1)：聘用的接待团队必须接待到开服进区后当晚，最好延时到开服之前几天。做到有新人来YY，有亲切感。老人回YY，有温暖感。全面提升第一面印象，提高YY归属感。

　　(2)：家族出人手，沟通能力强的去接待频道拉人。把你们家族的马甲及家族宗旨带上。

　　(3)：招人谨记：进区后最不缺的就是玩家。最关键的就是招人。至关重要的是本国的中立玩家。

　　突发情况之二：开服进区当天撞车(默认对方斗志昂扬)

　　发生频率：★☆☆☆☆

　　危险指数：★★★★☆

　　处理措施：(1)：无限广告招收本国中立散人玩家。我们多收一个人，对方便少收一个人，一进一出就是两个战斗力。

　　(2)：新区越来越是烧钱的时代。69级建议帮主必须砸一套12星及以上压阵。防备宵小之徒。招揽有志之士。

　　(3)：如果撞车，双方拼的不仅是钱，更是双方指挥的比拼。指挥必须激情给力。多组织大型活动，比如当晚组织帮派任务，组织出国刷武勋等。此举目的三个：①：给帮会帮众信心;②：让帮中墙头草无暇考虑退帮;③：招揽散人。

　　突发情况之三：开服当天撞车，对方无斗志

　　发生频率：★☆☆☆☆

　　危险指数：★☆☆☆☆

　　处理措施： 类似这样开区送超级福利的，对方带队不想继续投资。针对这种情况，我们带队与高管必须给他们的散人伸出友谊之手。分配各家族去招揽对方人心惶惶的散人。如果对方某些家族内部比较团结，能为己用就招揽，不能为己用尽量保持友好关系。切忌不可轻易打压。

　　突发情况之四：福利分配

　　发生频率：★★★★☆

　　危险指数：★★★☆☆

　　处理措施：这种情况会发生在开服当天进区后，在区内招收的玩家进家族后的福利问题。建议：(1)开区之前，后勤备好足额礼包。礼包可以开出70+紫装。是新区玩家前期主要装备来源。(2)不管是开区之前进工会还是在游戏中招募的，要尽量做到一视同仁。别的工会有的，我们也要有。而且还要给足。后勤必须学会如何发放新区CDK。(测试码试验)

　　突发情况会发生很多。计划总是跟不上变化。我们只能在可能发生的情况还没发生之前尽量想好对策。把损失减少点，利益最大化。无限激情。

　　突发情况之五：家族太常及其他一系列家族纠纷

　　发生频率：★★★★☆

　　危害指数：★★★★☆

　　处理措施：(1)：开区之前必须强调帮内家族事务以和为贵。

　　(2)：开区之后，各家族全力冲家族榜。冲刺抢太常。并且根据实际情况予以相应的奖励与激励措施。

　　(3)：发生因家族太常引发的家族纠纷。原则上各打五十大板。如家族长配合，则小事化无。如家族长不配合，秋后处理。